Utmärkelser till våra medarbetare

Årets uppväxlare:

Anna Svensson, Nymbergsskolan

Nominering: Anna har en enorm ambition att göra sitt arbete på Nymbergskolan till 110 procent. Hon tänker alltid på barnen före någon annan. Hon har ögon som ser utanför boxen. Hon vill utveckla hela kommunen så att den är anpassad för alla som bor och jobbar i Höganäs, även personer med funktionsvariationer.

Hennes senaste idé var att anpassa lekplatser så alla barn kan leka på dem. Hon har 1000 sprudlande idéer och vill alla så väl och därför bör hon uppmärksammas med detta pris!

Väsbyhemmets korttidsenhet

Nominering: Våra äldre blir äldre, våra äldre är mer sköra och avancerat sjuka. Ni står alltid redo med öppna armar för nya utmaningar under dygnets alla timmar.

Det är snabba beslut och mycket att sätta sig in i för varje ny patient som kommer. Er kompetens är enastående och ni nöjer er inte förrän målet är uppnått. Ni är lösningsorienterade och god och säker vård är bara förnamnet! Det ni gör, det gör ni med bravur!

Årets innovatör:

Tecumseh Hollis

Nominering: Tecumseh är en person som verkligen driver digitalisering av kommunen framåt, till exempel genom Höganäs Smart City och även med LoRa-nät. Han ser inte några hinder utan bara möjligheter.

Han är en person som verkligen försöker göra det bättre för invånarna i kommunen men hjälp av sensorer och Smart City-projektet.

Årets medarbetare:

Ulrika Carlsson

Nominering: För hennes ovärderliga insatser på Barn-, ungdom- och familjeenheten (BUF). Hennes sätt att vara närvarande och stödjande i alla lägen har gjort henne till en ovärderlig tillgång för Höganäs kommun och hennes team.

Ulrika har också varit en del av att ta fram och utveckla kvalitetsledningssystemet, för en både rättssäker och likvärdig handläggning samt för god kvalitet. Hennes arbete har varit avgörande för att säkerställa att vi följer de högsta standarderna i vårt arbete, och det är tack vare hennes engagemang som vi har kunnat erbjuda likvärdig service till alla vi möter.

Ett tydligt exempel på Ulrikas insats är när hon tog initiativet att läsa en proposition inför en ny lagstiftning om skyddat boende. Tack vare hennes arbete blev Höganäs den första kommunen att la till detta tillägg i delegationsordningen (till och med innan SKR kom ut med rekommendationer).

Ulrika har varit drivande i att skapa tydlighet. Detta har hon gjort genom att identifiera samt producera processer, rutiner och riktlinjer för arbetsgruppen. Hon tar ett stort ansvar genom att skapa en trygg grund för kunskap om det svåra hur:et i vår vardag, som innehåller så många komplexa situationer.

Som den spindeln i nätet hon är, har hon många välfungerande kontaktytor såväl internt som externt. Ulrika är en lugn, trygg person med hög förmåga att förstå vad som behövs i verksamheten och som sedan är en stark kugge i att driva fram detta behov till ett gott resultat. Genom att se och uppmärksamma alla är hon en betydande del av den goda arbetsmiljön i gruppen. Ulrika är väl värd att uppmärksammas som årets medarbetare.

Årets ledare:

Camilla Jamakosmanovic

Nominering: Camilla har en mycket god förmåga att lyssna in och förstå medarbetares behov och utmaningar. Hon ger sitt yttersta att hitta lösningar på problem som uppstår i det dagliga arbetet. Hon vill se sina medarbetare växa och må bra, vilket i sin tur skapar en lojalitet och engagemang hos medarbetarna gentemot skolan, eleverna och varandra.

Hon är tillgänglig både i att ha "en öppen dörr" till sitt rum och också att ofta vara i personalrum och – vilket är mer ovanligt – i klassrum. Behövs det ställer hon upp som rastvakt och vikarie. Detta bidrar till att skapa ett professionellt "vi" i förhållandet till skolans ofta utmanande uppdrag.
Hennes engagemang för medarbetarna tar ändå aldrig bort att det är eleven som är i centrum, det finns inte någon tvekan om att vi är här för att göra det bra för eleverna så att de når målen och lyckas i skolan. I det arbetet är hon modig och utmanar både pedagoger, arbetslag och invanda strukturer, på ett sätt som väcker nyfikenhet och mod att utmana sig själv hos medarbetarna.

Camilla arbetar med en stor dos positiv förstärkning av sina medarbetar, är generös med beröm och alltid visa på det som är bra. Hon har dessutom lätt till skratt och att få en grupp att slappna av och känna sig trygga. Hon är prestigelös och bjuder på sig själv, även sina egna misslyckande och behov av stöd och lärande. Detta smittar av sig till arbetslagen och skapar en trygg miljö där man vågar bjuda på sina egna misslyckande för att kunna lära sig mer och utvecklas, det vill säga en så kallad lärande organisation skapas.

Något som också är en förutsättning för effektivitet, kvalitet och trygghet är att Camilla har förmåga att analysera och göra en bra struktur för olika delar av organisationen. Själv kommer hon väl förberedd till möten och mejlar dessutom ut påminnelser till medarbetare så att även de ges förutsättningar att komma väl förberedda till möten.

Årets medarbetare: Tanja Bosnjak, kock – Nyfiket, stadshuset.

Nominering: En medarbetare som utför sina arbetsuppgifter med bravur. Alltid varm och tillmötesgående och med ett leende på läpparna. Hon står för kvalitet och flexibilitet. Hon är en ovärderlig medarbetare, serviceminded hela vägen och gör alltid sitt yttersta och till och med det lilla extra för oss. Hon möter oss varje morgon med ett leende på läpparna och gör så att man får en bra start på arbetsdagen.​

Hon är alltid trevlig, hjälpsam, lösningsfokuserad och bidrar i allra högsta grad till en god stämning. Dessutom har hon utvecklat yrket enormt mycket genom att på eget initiativ baka färskt bröd och ljuvliga kakor utan konstiga tillsatser. ​Hon är fantastisk!

Årets ledare: Emma Nilsson, fritidschef.

Nominering: Hon stöttar och entusiasmerar, och ger samtidigt ett stort förtroende och tillit till vår förmåga att lösa våra uppdrag på bästa sätt. Men när man fastnar och behöver hjälp att komma vidare finns hon alltid där och kan coacha oss till att hitta bra lösningar. Hon följer upp, återkopplar och är alltid en trygghet att luta sig mot. Samtidigt har hon skinn på näsan när det behövs – är rak, tydlig och prioriterar klokt. Dessutom är hon osjälvisk och kan se "the greater good" – koncerntanken. ​

Hon är verkligen en bra och stark ledare. Hon vågar tänka stort och inspirerar oss att göra det samma. Hon ser inte bara till att vi gör vårt jobb, utan även att vi utvecklas och mår bra. Hon bygger upp vårt team och stärker oss genom att uppmuntra och lita på oss. Just tilliten till att vi kan och får lov att prova oss fram gör det till en arbetsplats som man tycker om att gå till.

Det fina med henne är att det alltid känns som om man kan prata med henne. Hon har alltid tid att lyssna och prata om det behövs. Dessutom är hon verkligen intresserad av vår hälsa och hur vi mår. Om vi blir sjuka eller behöver hjälp, finns hon där för att stötta oss och hjälpa oss på vägen. Hon är också fantastisk på att koppla ihop olika personer och funktioner för att hitta nya bra samarbeten. Hon åstadkommer på så vis en organisk arbetsplats – precis så som vi som kommun behöver arbeta för att möta de skiftande utmaningar vi möts av – med fokus på utfallet för invånarna. Hon är inte bara en chef. Hon är en vägledare som ser vårt bästa och hjälper oss att nå våra mål. Vi är så stolta över att ha henne som vår chef. Hon är en klippa, en diamant!

Årets innovatör: Linda Macke, utredningsstrateg.

Nominering: Denna medarbetare har ett högt engagemang och driv i ständiga utveckling av ny teknik och nya idéer för att underlätta och förbättra vardagen för hennes kollegor och vårdtagare. Hon har varit inblandad i flera IoT-lösningar (sängövervakning, dörrsensorer, kylskåpsövervakning, QR kod för vårdtagare).

Denna vilja att hitta nya arbetssätt kombinerat med ett väldigt trevligt sätt att bemöta alla hon arbetar med gör att hon är årets innovatör.

Årets uppväxlare: Anna Ahlberg, integrationshandledare, och Kristina Pålsson, säkerhetsansvarig.

Nominering: De här två medarbetarna har tillsammans fått nyanlända kvinnor att engagera sig i Nattvandrarna, som ett led i kvinnornas integration i samhället. Genom att kvinnorna har nattvandrat har de fått träna på det svenska språket, men också fått en inblick i hur ungdomars liv i Sverige ser ut. Ett uppdrag som uppskattats mycket av kvinnorna.

Integration kan se ut på många olika sätt – detta är ett sätt. Dessa två medarbetare har hittat ett nytt sätt för kvinnorna att ta del av det svenska samhället samtidigt som kvinnorna känner att de gör skillnad.

Årets uppväxlare: Hemvården centrum

Årets medarbetare: Bodil Nordin

Årets ledare: Therese Norrman Persson

Årets uppväxlare guld: Helen Håkansson, stödpedagog Daglig verksamhet

Årets​ uppväxlare silver: Carina Wahlberg, boendestödjare Vuxenenheten

Årets uppväxlare brons: Johan Bringle, näringslivsutvecklare

Årets medarbetare: Jens Stålhandske, fastighetsförvaltare